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職場環境要件項目 |
当法人としての取組 |
資質の向上 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) |
勤務シフトの考慮、研修講習日を出張扱いとするなど、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
介護福祉士取得促進のための合格祝い金を支給している。 |
労働環境・処遇の改善 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
ミーティングの他、所属長による個別面談、各事業所にて毎月開催される勉強会等により、勤務環境やケア内容の改善を図っている。 |
その他 |
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 |
地域の書道部の学生を招き書道パフォーマンスを実施してもらうなどし、交流を図っている。 |
非正規職員から正規職員への転換 |
正職員への転換を希望するパートタイム労働者については、要件を満たす場合、正職員として採用する。 |